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對(duì)企業(yè)中的特-殊工種和特種設(shè)備進(jìn)行定期培訓(xùn)和教育，每年都舉辦特種作業(yè)人員學(xué)習(xí)班，復(fù)查特種作業(yè)人員上崗操作證，有的定期送外培訓(xùn)。通過進(jìn)行安-全培訓(xùn)教育，能增-強(qiáng)特種作業(yè)人員責(zé)任心，提-高他們嚴(yán)格遵守操作紀(jì)律和安-全教育制度的自覺性。
隨著時(shí)代的發(fā)展，化工企業(yè)操作人員的培訓(xùn)教育工作改革迫不及待，要樹立正確的企業(yè)培訓(xùn)觀念，加強(qiáng)培訓(xùn)需求，提-高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)-用性，注重結(jié)合化工企業(yè)的特點(diǎn)，合-理地確-定培訓(xùn)內(nèi)容。采用適用有-效的培訓(xùn)評(píng)估方式，建立、健全培訓(xùn)效-果反饋機(jī)制，從而通過創(chuàng)-造條件，促-進(jìn)培訓(xùn)成果的樶終轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)操作員工安-全素質(zhì)及企業(yè)價(jià)值的大幅度增-長(zhǎng)。
